Gestionnaire RH et Paie H/F - 41

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Vernou en Sologne : 1 GESTIONNAIRE RH et PAIE (F/H)

Vos principales missions seront :

- Gestion du processus de paie et de l'administration du personnel :
1/ Elaborer, contrôler des fiches de paie (collecter, analyser, saisir et contrôler les variables) et suivre la mise à jour des paramètres du logiciel de paie et paramétrer si besoin le logiciel des temps (Kelio) en collaboration avec les prestataires dédiés.

- Réalisation des déclarations sociales (DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux, gérer les contrats collectifs)

- Gestion de l'Administration du Personnel (formalités d'entrée, de suivi et de sortie (DPAE, absences, congés, attestation de salaire pour les arrêts de travail, rédaction des contrats de travail, calcul des indemnités de départ, certificat de travail, attestation France travail, portabilité...) et élaboration des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties...)

- Communiquer, informer et faire du conseil juridique (communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des
éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...), répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...) et assurer une veille juridique et sociale

- Gérer les intérimaires et le personnel en prestation de service

2/ Gestion des Ressources Humaines
- Définir, concevoir, piloter et mettre en oeuvre les opérations de recrutement
- Elaboration des fiches de poste
- Gérer la mobilité, les parcours professionnels et les carrières
- Organiser le plan de formation et sa mise en oeuvre (CACES, FCO, Habilitation électrique, ...)
- Organiser et réaliser les entretiens professionnels
- Prévenir les risques psychosociaux en collaboration avec les services de l'APST (identifier et aménager un poste nécessaire et les conditions de travail)
- Mettre à jour le DUERP
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)