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Technicien Qualité et Amélioration Continue H/F - 41

Description du poste

  • Spring

  • Baule - 41

  • CDI

  • Publié le 4 Février 2026

SPRING est une entreprise à dimension humaine en pleine expansion, spécialisée en mécanique et usinage de précision, principalement dans les domaines de l'aéronautique et de la défense. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des pièces et sous-ensembles en petites et moyennes séries au sein d'un atelier entièrement climatisé pour répondre au mieux aux exigences de nos clients.

Chez SPRING nos valeurs de Transparence, Respect, Savoir-faire et Performance sont aussi importantes que notre croissance ! Nous rejoindre c'est être sûr de s'épanouir au sein d'équipes motivées et dynamiques !En tant que Technicien Qualité et Amélioration Continue, vous êtes en charge d'identifier les plans de progrès et garantir leur avancement pour atteindre les objectifs de performance, de qualité et de conformité.

Vos missions principales sont les suivantes :

RESPONSABLE DE LA QUALITÉ :

- Maintenir et faire évoluer le Système de Management de la Qualité (SMQ) ;
- Maintenir les certifications qualité de l'entreprise ( ISO 9001, EN 9100, EcoVadis...) ;
- Réaliser les audits internes SPRING et les audits fournisseurs ;
- Anime les audits clients et ceux des organismes de certification ;
- Valider la conformité des certificats matière.

PILOTAGE DE L'AMÉLIORATION CONTINUE :

- Détecter sur le terrain les non-conformités et écarts organisationnelles ou liés au SMQ ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performances (KPI) internes et externes ;
- Déployer les actions préventives et correctives visant à amélioration la performance globale.

Compétences requises

  • Norme EN 9100
  • Amélioration continue
  • Rigueur et méthode
  • Systèmes de management de la qualité (SMQ)
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Chiffres clés de l'emploi à Romorantin-Lanthenay

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 17924
  • Médiane niveau de vie : 20130€/an
  • Demandeurs d'emploi : 1720
  • Actifs : 7301
  • Nombres d'entreprises : 1021

Sources :


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