Responsable de Production H/F - 41

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire :

- Recrutement middle et executive management

- Approche directe cadres dirigeants

- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,

- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,

- L'attention portée à l'expérience candidat,

- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :

- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique

- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV

- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process

- Farmers vs. chasseursNotre client entreprise spécialisée dans domaine du mobilier d'agencement, nous mandate afin de l'accompagner dans la recherche, l'évaluation et la sélection de son/sa futur(e) Responsable de Production H/F.

Missions

Pilotage de la production et performance opérationnelle

- Superviser les ateliers Tôlerie, Pré-montage / Peinture et Montage
- Définir et suivre les plans de charge, volumes et rythmes de production en cohérence avec les projets clients.
- Planifier, organiser et coordonner les activités afin de garantir qualité, délais et performance.
- Identifier les dysfonctionnements et mettre en oeuvre des actions correctives rapides et durables.
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et techniques.
- Déployer et veiller au respect des méthodes Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE).

Management et développement des équipes

- Manager les équipes de production et les intérimaires dans une logique de proximité terrain.
- Être force de proposition pour améliorer l'organisation et les processus.
- Instaurer un management accessible, fédérateur et responsabilisant.

Conduite du changement et amélioration continue

- Déployer des démarches d'amélioration continue (Lean management, optimisation des flux, rationalisation des process).
- Participer activement aux projets clients complexes et aux initiatives stratégiques du site.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Industrielle.

Rôle stratégique auprès de la Direction

- Contribuer à la structuration et à l'évolution de l'organisation industrielle.
- Anticiper les besoins en ressources et en compétences.
- Participer aux décisions impactant la performance et la compétitivité du site.
- Veiller à l'alignement des actions avec la culture et les valeurs de l'entreprise.