Agent de Conditionnement H/F - 41

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Conditionnement (h/f) à Meung-sur-Loire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Dans le cadre d'une opération de copacking dans le milieu pharmaceutique, nous recherchons des profils expérimentés en conditionnement et copacking pour une mission longue à Meung sur Loire dès mai 2026.
Horaire de journée (entre 7h et 18h)

Des réunions collectives seront organisées en avril.

Expérience en conditionnement exigé pour ce poste.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,10 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,64€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier repas
13ème mois
Profil recherché

Expérience en conditionnement/logistique (co-packing idéalement).
Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes de sécurité et qualité.
Disponibilité sur les périodes clés mentionnées.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.